แคลิฟอร์เนียผ่านกฎหมายใหม่ห้ามบริษัทใช้ AI ตัดสินใจเลิกจ้างหรือตรวจสอบพนักงาน พร้อมบังคับให้เปิดเผยข้อมูลหากมีการเลิกจ้างจำนวนมากหรือย้ายงานที่เกี่ยวข้องกับ AI กฎหมายนี้ส่งผลต่อบริษัทที่ใช้ AI ในการตัดสินใจด้านการจ้างงาน รวมถึงห้ามใช้เครื่องมือติดตามพฤติกรรมในห้องน้ำ กฎหมายเกิดจากข้อร้องเรียนจากพนักงาน Meta ที่ระบุว่า AI ใช้ข้อมูลลำเอียงเลือกคนหยุดงานเป็นเป้าหมาย รายงาน HR Dive ระบุว่า 25% ของผู้จัดการใช้ AI ช่วยตัดสินใจเลิกจ้างอย่างต่อเนื่อง สะท้อนความกังวลต่อการใช้ AI ในการบริหารจัดการบุคลากร กฎหมายนี้มุ่งป้องกันความเสี่ยงต่อแรงงานจากการใช้ AI ซึ่งรัฐบาลกลางยังไม่มีมาตรการควบคุมชัดเจน แอนโธนี่ นิวซอมระบุว่า AI ควรสร้างโอกาส ไม่ใช่คุกคามผู้ทำงาน กฎหมายแบ่งเป็นหลายฉบับ ห้ามใช้ AI ตัดสินใจเลิกจ้างโดยไม่มีการตรวจสอบ และกำหนดให้บริษัทต้องแจ้งความโปร่งใสหากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก รวมถึงป้องกันการติดตามพฤติกรรมในห้องน้ำ กฎหมายสะท้อนความพยายามของแคลิฟอร์เนียในการเป็นผู้นำด้านการควบคุม AI ซึ่งมีความเสี่ยงต่อสังคมคล้ายกับอุตสาหกรรมเครื่องบิน รัฐบาลกลางยังไม่มีนโยบายชัดเจน ทำให้รัฐต้องออกกฎหมายเพื่อป้องกันผลกระทบต่อแรงงาน กฎหมายนี้เป็นขั้นตอนแรกของสหรัฐฯ ที่กำหนดสิทธิ์ของพนักงานเกี่ยวกับการใช้ AI ในที่ทำงาน
สรุปด้วย MAF Local AI · เนื้อหาต้นฉบับเป็นของแหล่งข่าว