องค์กรญี่ปุ่นใช้ AI ได้เพียง 8.4% ของแรงงาน (ข้อมูล OECD ปี 2566) ต่ำกว่าสหรัฐอเมริกา (50%) และสหราชอาณาจักร (32%) แม้เผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงานและประชากรสูงอายุ ปัจจัยหลักคือวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความเสี่ยงต่ำ ระบบข้อมูลล้าสมัย และขาดทักษะด้านเทคโนโลยีของแรงงาน แม้รัฐบาลญี่ปุ่นจะออกกฎหมายส่งเสริม AI (AI Promotion Act) แต่ความท้าทายยังคงมีอยู่ เช่น ระบบปฏิบัติการในองค์กรที่ไม่รองรับ AI และการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความมั่นคงทางการเงินและไม่เต็มใจทดลองเทคโนโลยีใหม่ ทำให้การนำ AI มาใช้ในญี่ปุ่นช้ากว่าประเทศอื่น ขณะที่ระบบข้อมูลภายในองค์กรที่ยังใช้เทคโนโลยีเก่า เช่น ระบบฐานข้อมูลที่ไม่รองรับการประมวลผลข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) ยิ่งเพิ่มความซับซ้อนในการนำ AI มาใช้ รัฐบาลญี่ปุ่นพยายามแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและส่งเสริมการศึกษาด้าน AI แต่ผลลัพธ์ยังคงต้องใช้เวลา
สรุปด้วย MAF Local AI · เนื้อหาต้นฉบับเป็นของแหล่งข่าว