ผู้เขียนเริ่มทำงานที่ Google ตั้งแต่ปี 2007 พบว่าวัฒนธรรมองค์กรเน้นการสื่อสารผ่าน T.G.I.F. (Thank You, Google, I'm Feeling Fantastic) ที่จัดเป็นประจำ โดยมี Larry Page และ Sergey Brin ปรากฏตัวอยู่ในที่ทำงาน พร้อมทั้งการฝึกอบรมพนักงานในหลักสูตร 'conscious business' ที่เน้นการพัฒนาทักษะการจัดการตนเอง ภายในสำนักงานมีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน แต่บางครั้งการรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานก็ไม่สม่ำเสมอ อย่างเช่น รีวิว 1 ดาว 56 รายการที่กล่าวถึงปัญหาเรื่องราคา ขณะที่ T.G.I.F. ได้พัฒนาไปสู่การจัดในสำนักงานสาขาทั่วโลก สะท้อนถึงการขยายตัวของวัฒนธรรมองค์กรที่ Google สร้างขึ้น การประชุม T.G.I.F. จัดขึ้นที่ Charlie’s Cafe ใน Googleplex ซึ่งเป็นพื้นที่ขนาดใหญ่ใน Mountain View, California โดยมีบรรยากาศคล้ายกับการร่วมงานสัปดาห์ ผสมผสานระหว่างคอนเสิร์ต งานแสดงนวัตกรรม และการเทศนา พร้อมกับการเสิร์ฟเบียร์จากถัง ทั้ง Larry Page และ Sergey Brin ปรากฏตัวอยู่บ่อยครั้ง แต่ละคนมีบุคลิกที่แตกต่างกัน โดย Larry มีรอยยิ้มตลอดเวลา ในขณะที่ Sergey ดูเป็นคนจริงจังกว่า แม้จะมีความเป็นเอกลักษณ์ที่ไม่ธรรมดา แต่ความมีชีวิตชีวาของทั้งคู่ทำให้พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ของบริษัทอย่างลึกซึ้ง
สรุปด้วย MAF Local AI · เนื้อหาต้นฉบับเป็นของแหล่งข่าว